Checklist für den Arbeitgeber bei Schwangerschaft im Betrieb

(Juni 2009)

Worauf muss der Arbeitgeber bei Meldung der Geburt achten?

• Vermerk Geburtstermin in Personalakt
• Vermerk Beginn/Ende Schutzfrist in Personalakt
• Kalender-Vormerkung Ende Schutzfrist (wichtige Meldefrist!)
• Kalender-Vormerkung Karenzende (evtl. Arbeitsantritt!)
• Kalender-Vormerkung 3 Monate vor Karenzende (wichtige Meldefrist)
• Abmeldung SV

Worauf muss die Arbeitsnehmerin bis zum Ende der Schutzfrist achten?

• fristgerechter Mutterschaftsaustritt
• fristgerechte Karenzmeldung
• fristgerechte Elternteilzeitmeldung