Dienstnehmerkosten transparent gemacht
Wer bekommt wie viel Geld - und Optimierungsmöglichkeiten!

(Dezember 2005)

Wir alle kennen diese ambivalente Situation. Der Dienstnehmer ist mit seinem Gehalt unzufrieden und der Unternehmer jammert über die hohen Kosten. Der Grund liegt in den hohen Lohnnebenkosten.

Betrachten wir einmal beispielhaft ein Gehalt von brutto EUR 2.500,- pro Monat näher:
Von stolzen 2.500,- Monatsgehalt bekommt unser Arbeitnehmer 1.618,49 auf die Hand. Lichtblick: Er erhält sein Gehalt bekanntlich 14x, so dass er auf diese Weise auf ein durchschnittliches monatliches Gehalt von 1.946,68 kommt. Der Zufluss beim Dienstnehmer in der Höhe von 1.618,49 verursacht also beim Unternehmer monatliche Kosten von 3.283,25. Aber damit nicht genug. 13. und 14. Bezug schrauben die Jahreskosten dieses Dienstnehmers auf sagenhafte 45.950,50.

Wenn man nun bedenkt, dass von den 52 Wochen eines Jahres, bedingt durch Urlaub, Feiertage, durchschnittliche Krankenstände etc., die tatsächliche Arbeitszeit eines Dienstnehmers nur knapp mehr als 41 Wochen beträgt, ergeben sich dadurch Selbstkosten pro Stunde von 27,94.
Es ist daher nicht verwunderlich, wenn oft die Frage an uns herangetragen wird, ob es nicht Formen von Gehaltserhöhungen gibt, die nicht zu diesen hohen Lohnneben-kosten führen. Nun - Wunder gibt es dabei nicht, aber doch einige kleine, feine Möglichkeiten, die man nicht verachten sollte: