(September)
Bei der steuerbegünstigten Zukunftsvorsorge für Mitarbeiter handelt es sich um ein Modell, bei dem der Mitarbeiter monatlich auf einen bestimmten Teil seines Nettolohnes verzichtet und der Arbeitgeber sich bereit erklärt, den Differenzbetrag zuzüglich der freiwerdenden Lohnnebenkosten (max. jedoch EUR 300,00 pro Jahr pro Mitarbeiter) als Prämie in eine eigens dafür eingerichtete Er- und Ablebensversicherung einzubezahlen.
Die Auszahlung daraus ist für den Dienstnehmer steuerfrei und ermöglicht eine Rendite, die weit über jener einer vergleichbaren Veranlagung durch den Dienstnehmer selbst liegt. Das Modell zeichnet sich im Wesentlichen dadurch aus, dass der Dienstgeber keinen Mehraufwand gegenüber einer normalen Lohn- oder Gehaltsauszahlung hat, der Dienstnehmer aber einen beträchtlichen finanziellen Vorteil erzielt.
Große Unternehmen nennen so etwas “Fringe Benefits”, also Zusatzleistungen zum normalen Gehalt. Wir könnten es ja auch einfach “Vorteil für den Mitarbeiter” nennen, der einen Chef hat, der solche Möglichkeiten kennt und auch für seine Mitarbeiter ausschöpft.